社労士・行政書士　友野　健の徒然日記

従業員が１０名以上になりますと、
会社は個人から組織へ変わります。
この時に必要となるのが、会社の
ルール。就業規則です。
そのため、労働基準法第８９条では、
従業員が10名以上の会社は
就業規則の作成が義務付けられています。

経営者の想いを、就業規則に入れ込む
こともできます。

今日は、先日の打ち合わせを経て、
就業規則を作成しました。
心地良い疲れです。

もちろん、羊羹で乾杯です（笑）
  

暫定税率の廃止で、ガソリンが
今日から値下げ。

国道沿いのスタンドでは、
値下げを行ったスタンド
も、ちらほら。

早速、給油しました。
１リットル１２５円でした。
  

法律の改正により、愛知県の貸金業者は、
新に社内規定を整備して、今月中に
届出をしなければ、ならなくなりました。

当事務所では、この法改正に沿った、
社内規程の雛形を販売しています。

会社名、担当者、電話番号を明記の上、
こちらへ。

折り返し、担当者から、ご連絡します。

お急ぎ下さい。
  

よく、英会話や資格学校の広告に、
「教育訓練給付金」が使用できると
の文字があると思います。

これは、雇用保険に一定期間加入
している人が、使用できる助成金です。

いままでは、受講費用の最大４０％、
上限２０万円の給付金が支給されましたが、
今年、平成19年10月から受講した場合は、
受講費用の２０％、最大１０万円に給付金が
引き下げになります。

ただし、要件も緩和されて、初回の利用時に
限り、雇用保険の加入期間が1年以上でも
よくなりました。

ちなみに、私も、社労士の資格を取得するために
この給付金を利用しました、当時は、受講費用の
８０％、上限が30万円でしたので、だいぶ、助かり
ました・・・

利用される方は、お早めにどうぞ・・  

日本では、外国人を雇用するときは、それぞれの
資格が決まっています。
いわゆる「在留資格」です。
何でも雇用できるのは、「永住者」、「日本人の配偶者等」、
「定住者」、「永住者の配偶者等」の4種類だけです。

他の資格を持っていても、働く場合には、
制限があります。

ちなみに、「観光ビザ」はＮＧ。

例えば、「興業」の資格で滞在している人が
ホステスをしたらＮＧ。

尚、不法就労をさせた場合は、3年以下の懲役
又は、３００万円以下の罰金になります。

注意して下さい。

雇う時には、必ず「外国人登録証明書」を
確認しましょう。  

今日は、豊田市。つまり、トヨタ自動車の街
に行きました。
豊田市に入りましたら、やたらと、
外国人の人達が目につきました。

豊田の労働基準監督署には、
人を雇いいれる時に必要な
「労働条件通知書」の各国バージョン
が置いてありました。

中には、「タガログ語」のもの、
すなわち、フィリピンの言語用です。

なお、外国人の方を雇われる場合は、
「在留資格」のビザを確認して下さい。
「定住者」、「永住者」、「日本人の配偶者」は
何でも就労できますが、その他の資格では
制限があります。

「観光ビザ」、「不法就労者」を働かせたら、
雇い主の社長さんは、
「3年以下の懲役又は３００万円以下の罰金」
つまり、刑事処分にされてしまいます。

知らなかった？では、すまされないのが、
法律の怖いところです・・  

先日、「がん」に関するセミナーを聞きに
行ってきました。

いまや、「がん」は、日本人の死因の
第１位を占めるほどになっているとか。

1年間で交通事故で亡くなる人の
５０倍もの人が、「がん」で亡くなって
いるとのことでした。

政府も、がんに対しては、今年の4月に
がん対策基本法を施行して、がんの
拠点病院の拡充等を行うことになっています。

私の知人にも、がんに罹っている人も
いますので、他人ごとでは、ありません。

高度な治療方法が開発されて、
「がん」が根絶される日がくると、良いですね。


話は変わりますが今日は、土曜日。
月曜日に提出するために、助成金の
申請書類を作成することにします。

賃金台帳との、金額や、
出勤簿（タイムカード）の確認等、
結構、細かい作業がありますので、
意外と大変です。

さてと、ひと頑張りするかな。  

今日はこれから、「算定基礎届」の行政協力、
この「算定基礎届」とは、4月、5月、6月に
社会保険加入の保険者に支払った
給料の平均値を社会保険事務所へ
報告するもの。

この算定基礎届けは、7月１０日までに、
作成して提出をしなければならないので、
結構、忙しいです。

私も顧問先より、用紙を頂いて、
作成中。まだ、全ては完成して
いません。

ちなみに、この「算定基礎届」によって
計算された新しい保険料は、
9月から適用になります。

ちなみに、厚生年金の保険料は、
併せて9月に改定されます。

会社員の頃は、給料が上がった
と喜んでいましたら、
秋には、社会保険料が上がり、
ほとんど、手取額が変わらなかった
記憶があります・・・  

先日、住民税の通知がきました。
通知書をみたら、高いのでビックり！

特に、私のような個人事業主は、
納税が4回なので、３ｹ月分ずつの
課税になります・・・

顧問先には、さんざん、今年は住民税
が、高くなりますので、注意して下さい。
と案内をしていましたが、いざ、自分に
くると、ビックラ仰天です。

納税用に別口座を開設しておかないと、
つぃつい、使ってしまうので、要注意です！
起業した皆さん、納税用に別口座を
作った方が良いですよ・・・

話は変わりますが、昨日、顧問先で、
私が、通販で購入した、脂肪燃焼ベルト
「スレンダーシェイパー」の空箱を
発見しました。（笑）
思わぬところに、同志？がいたのです。
社長とも、ダイエット談義で盛り上がり、
帰りに、お土産として、「あんぱん」を
もらいました。

今日の朝食は、その頂いた、あんぱんです。

さてと、本日も、目覚めに、「ブルブルベルト」
を腹に巻いて運動？を行ったし、この夏、
ひそかに変身します（笑）  

社会保険に加入している会社や、個人事業主
の皆さんには、先週あたりに、社会保険事務所
から、「算定基礎届」の用紙が届いていると
思います。

この「算定基礎届」とは、４・５・６月の３ｹ月間に
支払われました給与の平均によって、今年の９
月から、来年の8月まで、新しい社会保険料の
等級、すなわち、保険料が決まるものです。

ちなみに、４～６月に残業が多いと、9月からの
新しい等級も、それを反映して高くなります。
また、昇給があれば、それも、保険料に反映
されます。

会社員の頃は、給料が上がった！と、喜んで
いましたら、9月分の給与明細の中に、
「新保険料の決定」の明細が入っていて、
社会保険料が改定されたので、手取額が
ほとんど、変わらなかったことを思いでだします。

尚、厚生年金は、当分の間、毎年9月に
保険料率が改定されます。
皆さんが、会社を経営されているので
あれば、給与の額が変わらなくても、
社会保険料が改定されますので、
従業員の皆さんには、保険料の
金額が変わったことを教えてあげて
下さい。
そうしませんと、トラブルのタネに
なるかもしれませんので・・・  

先日、労働局へお邪魔して、顧問先の
「労働者派遣事業」の事業報告書の
提出をしてきました。

「労働者派遣事業」、いわゆる「人材派遣」を
おこなっている会社は、毎年、決算終了から
３ｹ月以内に、事業報告書を管轄する、
「労働局」へ提出しなければなりません。

意外と、この制度を忘れている場合が
多いので注意して下さい。

昨日は、あまりにも暑かったので、
「シャトレーゼ」にて、たくさん、アイスクリーム
を買いました。

ソーダー味のカキ氷は、美味しかったです。

追伸
　6月21日に、名古屋駅徒歩5分、アタックスの
セミナールームにて、個別相談会を開催します。
　詳しくはこちらまで、残席、あとわずかです・・・  

社会保険庁での、「年金の加入漏れ」問題が
連日、騒がれています。

私達、社労士としでも、身近な問題です。
加入記録漏れが、考えられる人は、
「転職」、「結婚等で姓が変わった人」
が記録漏れの可能性が高いです。

社会保険事務所の窓口に年金相談
をしにいかれる場合は、その前に
まず、自宅にて、自分の職務経歴書
を作っていかれることを、おすすめ
します。

例：昭和５５年4月～昭和６２年3月　
　　ＡＢＣ株式会社　７年（８４ケ月）　
　　勤務先：東京都調布市

自分が、いつからいつまで、
どこに、どれ位の期間勤務
していたのか？
そして勤務していた会社の
名前と、所在地はどこか？
これを一覧にしてから、
相談窓口に行けば、話は
スムーズになると思います。

尚、厚生年金制度は、
昭和１７年6月に、現場で
働く男性労働者を対象に
制度が作られました。
ですから、結構、戦前の事業所
で働いた加入記録が漏れている
場合も多いので、ぜひ、窓口で
確認して下さい。

でも、マスコミの報道をみていますと、
「けしからん」の一点張り。
どうすれば、問題を解決できるのか？
の建設的な意見があっても良いと
思うんですが・・・

テレビにでてくる、コメンテーターは
批判さえすれば、いいのかな？  

介護事業大手のコムスンが、厚生労働省から、
介護保険の不正請求等の問題で処分が下され、
事業の継続が困難な状況になりました。

でも、グループの子会社に事業を全部、譲渡する
ことが発表されました。
すると、会社が変わる、つまり経営母体が変わる
ので事業を譲渡された会社は、新たなスタート
となるため、いわば、抜け殻状態のコムスンが
処分を受けても、損失はなくなってしまいます。

また、新聞によりますと、三重県内で監査を
受けた事業所が、県の監査結果がでる前に、
自ら事業所の廃止届けを提出して、処分を
避ける？動きをしていました。

「これって、あり？」なのかな？
仮に、子会社を持っていない、通常の介護事業者
が同様な不正を働けば、廃業になると思いますが
どうなんでしょうか？

何か、おかしいと思うのは私だけでしょうか？  

昨日の夜は、「突然の任意同行」や、「夫が逮捕された！」
ことについて、士業の勉強会にて弁護士の先生からの
お話を聴くことができました。
任意同行の時は、既に逮捕状を持参していること
が多いので、抵抗すると即、逮捕になってしまう
こと等。
でも、一番怖いな！と思ったことは、取調べ室で
否認を貫くと、なかなか帰してくれないので、
ついつい、偽りの自白をしてしまうことがある
とのお話。
取調べは４８時間以内ですが、その後、身柄は
検事さんへ送られます。そして起訴をされれば、
拘置所での拘留は原則２０日。
その後も保釈が認められなければ、拘留の延長
も可能であること等。

でも、やっていないことであれば、否認をつらぬか
ないと、裁判では取調室での調書が証拠として
採用されてしまいます。
閉ざされた空間でのことなので、精神的に、
とてもきついそうです。

犯罪者に間違われないように
注意しなければね。  

本日は土曜日。本来ならお休みです。
でも、「労働保険の申告書」を頂いて
いなかった、顧問先がありましたので、
本日は、午前中、お邪魔しました。
この労働保険の申告書は、労働者を
一人でも雇用している事業主さんが
1年間に支払った賃金、すなわち、
給料に対して、労災や雇用保険料を
支払います。

尚、今回は、法律の施行が遅れまし
たので保険料の納付は6月11日迄
となっておりますが、労働基準監督署
での集合受付は5月１７～21日まで
（ただし、土・日は除きます）です。

皆さん、毎年5月、労働保険料の分も
事業の経費として準備しておきませんと、
大変なことになりますよ。